Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, en az 1 yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi belirli sebeplerle sona erdiğinde aldığı tazminattır. Tutarı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücrettir. Tavanı ise her yıl memur maaş katsayısına göre güncellenir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
2026 yılı ikinci yarısı için kıdem tazminatı tavanı (01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi): 73.729,87 TL (Ocak-Haziran 2026 tavanı 64.948,77 TL idi; Temmuz'daki %13,52 memur zammıyla Hazine ve Maliye Bakanlığı 03.07.2026 genelgesiyle 73.729,87 TL olarak kesinleşti). Bu, bir yıl için ödenebilecek maksimum kıdem tutarıdır. Daha yüksek ücret alanlar için fazlası kıdeme yansımaz, vergiye tabi olur.
| Aylık Brüt | Kıdem (yıllık) | Tavan Aşımı? |
|---|---|---|
| 50.000 TL | 50.000 TL | Yok |
| 73.729,87 TL | 73.729,87 TL | Tam tavan |
| 90.000 TL | 73.729,87 TL kıdem + farkı vergiye tabi tazminat | Var |
Hangi Durumlarda Kıdem Hak Edilir?
- İşveren tarafından haksız fesih — İK m.18 vd.
- İşçi haklı sebeple fesih — İK m.24.
- Askerlik nedeniyle ayrılma.
- Emeklilik (yaş ve prim şartı dolduğunda).
- Kadın işçinin evlendikten 1 yıl içinde ayrılması (kadın ayrıcalığı).
- İşçinin vefatı — mirasçılara ödenir.
İşçinin Haklı Fesih Sebepleri (İK m.24)
Aşağıdaki durumlarda işçi, derhal fesih yapıp kıdem alabilir:
Sağlık Sebepleri (m.24/I)
- İşin yapısı sağlığını tehlikeye düşürüyor (doktor raporu).
- İşveren veya başka işçinin bulaşıcı hastalığı vardır.
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık (m.24/II)
- İşveren işçiyi yanıltmış, sahte vaatlerle çalıştırmış.
- İşveren işçinin onuruna saldırı, hakaret, mobbing yapmış.
- İşveren işçinin veya aile üyelerinin cinsel tacizine karşı önlem almamış.
- Ücret zamanında ödenmiyor (yasal ödeme günü geçilen her ay).
- SGK primleri eksik yatırılıyor veya hiç yatırılmıyor.
- İşçinin işi tehlikeli, sağlıksız koşullara taşınmış.
Zorlayıcı Sebepler (m.24/III)
- İşyeri faaliyetinin 1 haftadan uzun süre durması (deprem, yangın, sel vb.).
Süreçte Dikkat Edilecekler
- Yazılı bildir: Haklı sebebe dayanan feshini yazılı yap (mailden değil, noter veya iadeli taahhütlü).
- Sebebi açıkça belirt: "Maaşımın 3 aydır geç ödenmesi sebebiyle iş akdimi haklı sebeple feshediyorum" gibi.
- 6 iş günü kuralı: Haklı sebebi öğrendikten sonra 6 iş günü içinde feshetmelisin; geciktirirsen "kabul etmiş sayılır" hakkın düşer.
- Belgeleri topla: Bordro, SGK hizmet dökümü, banka ödeme dekontları, e-posta yazışmaları.
- Arabuluculuğa git: İşe iade ve tazminat talepleri için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşaması var (m.3 ek).
- Anlaşma olmazsa dava: İş Mahkemesi'nde tazminat davası açılır; süresi 5 yıl.
İşçinin Haklı Sebebi İspat Yükümlülüğü
Haklı fesih sebebini işçi ispat etmelidir. Bu yüzden delil toplama kritiktir:
- Maaş geç ödeniyorsa: banka hesap özetleri.
- SGK eksik yatıyorsa: e-Devlet SGK hizmet dökümü.
- Mobbing varsa: tanık, ses kaydı (Yargıtay yasal olarak kabul ediyor), e-posta/WhatsApp yazışmaları.
- Sağlık koşulları kötüyse: iş güvenliği uzmanı raporu, doktor raporu.
Haksız Fesih Riski
İşçi haklı sebebi ispat edemezse "haksız fesih" sayılır ve:
- Kıdem tazminatını alamaz.
- İhbar tazminatını kendisi öder (işverene).
- İşsizlik maaşı alamaz (kendi isteğiyle çıkış).
İşverenin Haklı Fesih Sebepleri (İK m.25/II)
İşveren de aşağıdaki sebeplerle derhal fesih yaparsa kıdem ve ihbar ödemez:
- İşçi yanıltıcı bilgi vererek işe girmiş.
- İşçi işverene, ailesine veya iş arkadaşlarına hakaret etmiş, saldırmış.
- İşçi devamsızlık yapmış (mazeretsiz 2 iş günü üst üste veya 3 iş günü/ayda).
- İşçi hırsızlık, dolandırıcılık gibi suç işlemiş.
- Sağlık nedeniyle 6 haftadan fazla çalışamaması.
İlgili araçlar: Kıdem Tazminatı Hesaplama, İhbar Tazminatı Hesaplama, İşsizlik Maaşı, SGK Müdürlükleri.