İşten Ayrılma Kontrol Listesi — İstifa, Karşılıklı veya Fesih
<p>İşten ayrılma şekli (istifa, karşılıklı anlaşma, haklı fesih, işveren feshi) tazminat haklarını, işsizlik ödeneğini ve ihbar süresini doğrudan etkiler. Bu liste hepsini kapsar.</p>
1. Ayrılma Şekline Karar Verme
-
Ayrılma sebebi netleştirildi (gönüllü/zorunlu)
-
İstifa = kıdem ve işsizlik ödeneği YOK (haklı sebep yoksa)
-
Karşılıklı sonlandırma = tazminatlar pazarlığa bağlı
-
İşçi haklı fesih (sağlık, ahlak, ücret ödenmemesi) = tüm haklar saklı
-
İşveren feshi = ihbar + kıdem + işsizlik ödeneği hakkı
-
Avukatla görüşülmesi gerekiyorsa görüşüldü
2. İhbar Süresi (4857 m.17)
-
6 aydan az çalışıyorsa: 2 hafta
-
6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
-
1,5 - 3 yıl: 6 hafta
-
3 yıldan fazla: 8 hafta
-
İhbar süresine uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir
-
İhbar süresi içinde günde 2 saat iş arama izni hakkı var
3. Tazminat Hesaplaması
-
Kıdem tazminatı hesaplandı (1 yıllık ücret/12 × yıl)
-
Kıdem tavanı 2026 değeri ile karşılaştırıldı (01.01–30.06.2026: 64.948,77 TL/yıl; tavan her 6 ayda güncellenir)
-
İhbar tazminatı hesaplandı (haftalık ücret × ihbar hafta sayısı)
-
Kullanılmamış yıllık izinler ücrete dönüştürüldü
-
Fazla mesai, hafta sonu, bayram çalışması alacakları listelendi
-
AGİ, prim, ikramiye gibi düzenli ödemeler ücrete dahil edildi
4. İstifa Dilekçesi
-
Yazılı istifa dilekçesi hazırlandı
-
İhbar süresi belirtildi veya peşin ödeme talep edildi
-
Dilekçenin bir kopyası saklandı, ilki İK'ya teslim edildi
-
Teslim tarih ve saati alındı (mailto: ile e-posta yedeği)
-
İstifa nedeni belirtilmedi (gerekmiyor, hak kaybına yol açabilir)
5. Görev Devri
-
İş yükü ve sürdürülen projeler listelendi
-
Devir notu / dokümantasyon hazırlandı
-
Sürmekte olan müşteri / iş ilişkileri için bilgilendirme yapıldı
-
Şirket malzemeleri (bilgisayar, telefon, kart) teslim edildi
-
Şifreler ve erişim hesapları kapatıldı
-
Yedek vekil belirlendi
6. Son Ödemeler ve Belgeler
-
Son maaş + kıdem + ihbar + izin ücreti ödendi
-
Bordro detayı (her kalem ayrı görünür) alındı
-
İbraname imzalanmadan önce dikkatlice okundu
-
Çıkış kodu kontrol edildi (4A bildirim ekranında)
-
Çalışma belgesi (referans) alındı
-
SGK çıkış bildirimi yapıldı
-
Vergi indirimleri (varsa) iade edildi
7. İşsizlik Ödeneği Başvurusu
-
Son 3 yılda en az 600 gün prim ödedi mi kontrol edildi
-
Çıkış kodu işsizlik ödeneğine uygun (genelde 4 ve üzeri)
-
30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapıldı
-
Online başvuru e-Devlet üzerinden tamamlandı
-
Aylık 240-180-150 günlük ödeme dilimleri öğrenildi
-
İş arama belgesi düzenli olarak alındı
8. Sonrası — Pratik Adımlar
-
GSS (Genel Sağlık Sigortası) primi ödeme planı yapıldı (işsiz iken)
-
Veya eş üzerinden bakmakla yükümlü sağlanan kişi olundu
-
Yeni iş başvuruları için CV güncellendi
-
İşten ayrılma deneyiminden ders çıkarıldı (LinkedIn aktif)
-
Mali rezerv kontrol edildi (3-6 aylık gider)
İşten ayrılırken ibraname (genel ibra belgesi) imzalamak hak kayıplarına yol açabilir. Ödediği iddia edilen tüm kalemler ayrı ayrı listelenmeli; "tüm haklarımdan feragat ediyorum" gibi genel ifadeleri içeren belgelere imza atmadan önce avukatla görüşülmesi önerilir.