Taşoluk Şehit Murat Yıldırım Ortaokulu

Vizyon

• Türk toplumunu çağdaş uygarlık düzeyinin üzerine çıkaracak bir yönetim anlayışını eğitim sistemine ve eğitim kurumlarına taşıyan, örnek ve önder birim olmak. • Okulumuzun bu günkü değerlerini ortaya çıkararak, gelecek hayallerine ulaşmak için kurumsal değerlerin neler olduğunu belirlemek. • Evrensel değerlere uygun olarak ırk, din, cinsiyet ve bedensel eksiklere bakmadan tüm insanlara eşit davranmak. • Başarının takım çalışmaları ile elde edileceğine, teşvik ve ödülle artacağına inanmak. • Her velinin, öğrenme için öğrencisine her türlü fırsatın verildiğini bilmesi. • Okulumuzda herkes her gün daha iyiye ulaşmak için çalışması gerektiğini bilmek vizyonumuzdur.

Misyon

• Bütün öğrencilerin eğitim ve öğrenimlerini sağlarken , onların bilgili becerili ve kendine güvenen bireyler olarak yetişmelerine fırsat tanımaktır. • Etkinlik ve verimliliği sağlamak, kaliteyi artırmak için yönetimi sistemli bir şekilde değerlendirerek geliştirme faaliyetlerini sürekli kılmaktır. • Mükemmelliğin sonu yoktur. Çocuk eğitimi dünyanın en ciddi işidir.Bu konuda kimseyi değil kendi kendimizi rakip görerek daha mükemmeli aramak önemli arayışımızdır. • Kendini sürekli yenileyen, okuyan, inceleyen, araştıran analiz ve sentezler yapabilen, bütün öğrencilerin akla ve bilime dayalı eğitim ortamında hayata ve bir üst öğrenime hazırlandığı; dünü bugüne, bugünü yarına bağlayan köprülerin kurulduğu; yönetici, öğretmen, personel, öğrenci ve velilerin elbirliğiyle çevrede bölgede ve ülkede etkin ve nitelikli bir model okul olmaktır.

Başarılar

• Kalite :Müşteri memnuniyetini garanti etmek için en yüksek kalitede hizmet sağlamak. • Çalışanlar : Misyonumuzu yürütmek için ihtiyaç duyduğumuz eğitimcilerin kendilerini geliştirmesine yardımcı olmak. • Etik Yaklaşım : Okulumuzu çevre şartları göz önünde bulundurularak,daha etkin,katılımcı ve paylaşımcı bir kurum haline getirmek. • Daha çok veliye ulaşmak ve okul yönetimine veli katkısını üst düzeye çıkartmak . • Okulumuzdaki eğitim , öğretim ve yönetim kalitesini yükseltmek. • En iyiye ulaşmak için, çalışanların motivasyonunu en üst düzeye çıkararak etkinlik, verimlilik, iletişim ve işbirliğini artıracak yapılanmayı sağlamak. • Kurumumuzda sürekli iyileştirmeyi sağlamak için denetim sistemini (rehberlik anlayışıyla) yol gösterici bir anlayışla geliştirmek. • Çalışanları tanıma ve taktir etmeye dayalı performans değerlendirme ve kariyer geliştirme sistemini kurmak.

Kütüphane Kitap Sayısı: 1230

Öğretim Şekli: Normal Öğretim

Saatler: 08.20/15.10

Isınma: Kalorifer

Bağlantı: Fatih Projesi Fiber İnternet

Yabancı Dil: ingilizce