Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçinin işinden kendi kusuru olmaksızın ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen tazminattır. İhbar tazminatı ise iş sözleşmesi feshedilirken belirtilen süreye uyulmaması halinde ödenir.

Kıdem Tazminatı Formülü

Kıdem Tazminatı = (Son Giydirilmiş Brüt Aylık × Çalışma Yılı)

2026 kıdem tazminatı tavanı: Ocak-Haziran döneminde 64.948,77 TL, Temmuz-Aralık döneminde 73.729,87 TL (Hazine ve Maliye Bakanlığı 03.07.2026 genelgesi). Araç, girdiğiniz ayrılma tarihine göre doğru dönem tavanını uygular. Bu tavanı aşan brüt maaşlarda hesap tavandan yapılır (1475 sayılı eski İş Kanunu m.14).

İhbar Süresi ve Tazminatı

• 0-6 ay arası çalışma: 2 hafta
• 6-18 ay arası: 4 hafta
• 18-36 ay arası: 6 hafta
• 36+ ay (3 yıl üstü): 8 hafta

İhbar süresine uyulmazsa bu süreye ait ücret tazminat olarak ödenir. Hesap: günlük giydirilmiş brüt ücret (aylık ÷ 30) × ihbar haftası × 7 gün. İhbar tazminatı SGK primine tabi değildir ancak gelir ve damga vergisi kesilir.

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Hak Edilir?

• İşveren tarafından haksız fesih
• İşyerinin kapanması
• Sağlık nedeniyle istifa
• Askerlik nedeniyle istifa
• Evlilik nedeniyle kadın çalışanın istifası (1 yıl içinde)
• Emeklilik

Kıdem Tazminatı Alınmayan Durumlar

• Kendi istifa (özel nedenler hariç)
• İşveren tarafından haklı fesih (suç, devamsızlık)
• 1 yıldan az çalışma