Yıllık İzin Günü Hesaplama

Yıllık İzin Süreleri

4857 sayılı İş Kanunu madde 53 uyarınca işçinin işyerindeki hizmet süresine göre yıllık ücretli izin gün sayısı:

İşçiler için (4857 sayılı kanun)

Hizmet Süresi	Yıllık İzin
1 yıldan az	Hak doğmamıştır
1 yıldan – 5 yıla kadar (5 dahil)	14 iş günü
5 yıldan fazla – 15 yıldan az	20 iş günü
15 yıl ve daha fazla	26 iş günü

Özel Durumlar

• 18 yaşından küçük + 50 yaşından büyük: Yıllık izin minimum 20 gün (hizmet süresi ne olursa olsun, 14 gün dilimde olsa bile 20'ye çıkar).
• Yer altı maden işlerinde çalışanlar: Her dilime +4 gün eklenir (14→18, 20→24, 26→30).
• Hafta sonu ve resmi tatil: Yıllık izne dahil değildir, izin gün sayısına eklenmez.
• İzin para olarak alınamaz: İşçi çalışırken yıllık izin yerine para istemekte olamaz; sadece iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan günler için ücret ödenir.

Memurlar için (657 sayılı DMK)

• 1-10 yıl hizmet: 20 gün
• 10+ yıl hizmet: 30 gün
• Memurlarda hafta sonu izne dahil edilebilir; idarece düzenlenir.

Gazeteciler için (5953 sayılı Basın İş Kanunu)

• Günlük yayın gazete + 1 yıl ve üzeri: 4 hafta (28 gün)
• Günlük yayın gazete + 10 yıl ve üzeri: 6 hafta (42 gün)
• Günlük olmayan yayın: Her 6 aylık çalışma için 2 hafta
• Kıdem, gazetenin değil mesleğin toplam süresine göre hesaplanır.

Önemli Uyarı

Bu araç, 4857 sayılı Kanun m.53'teki yasal asgari izin sürelerini hesaplar. Bir yıl dolmadan izne hak kazanılmaz. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle bu sürelerin üzerinde izin verilebilir. İhtilaf halinde işyerinizin İK birimi veya bağlı olduğunuz Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne danışın.

İlgili araçlar: Kıdem Tazminatı, Maaş Hesaplama.