İş Kanunu 17. maddeye göre, bildirim sürelerine uyulmadan iş sözleşmesi feshedildiğinde alınacak tazminat.
İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa belirli bir bildirim süresi tanımak zorundadır. Bu süreye uymadan derhal fesih yapan taraf, karşı tarafa ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
| Hizmet Süresi | İhbar Süresi | Tazminat Tutarı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 2 haftalık giydirilmiş brüt ücret |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 4 haftalık giydirilmiş brüt ücret |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 6 haftalık giydirilmiş brüt ücret |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 8 haftalık giydirilmiş brüt ücret |
Sözleşme veya toplu iş sözleşmesinde daha uzun süre belirlenmişse o uygulanır (yasal asgaridir).
İhbar tazminatından kesilenler:
2026 ücret gelir vergisi tarifesi (332 Seri No'lu Tebliğ):
| Matrah Dilimi (TL) | Oran |
|---|---|
| 0 – 190.000 | %15 |
| 190.000 – 400.000 | %20 |
| 400.000 – 1.500.000 | %27 |
| 1.500.000 – 5.300.000 | %35 |
| 5.300.000 üzeri | %40 |
Asgari ücret istisnası: İhbar tazminatı son ay maaşıyla birlikte ödendiğinde, o aya ait asgari ücret gelir/damga vergisi istisnası genelde maaş tarafından tüketilmiş olur; tazminata ayrıca istisna uygulanmaz. Tazminat o ayki tek ücret ödemesiyse, asgari ücrete isabet eden vergi kadar istisna uygulanabilir (bu araç istisnayı ayrıca düşmez — en yüksek/ihtiyatlı vergiyi gösterir).
| Konu | Kıdem | İhbar |
|---|---|---|
| Hak kazanma | En az 1 yıl çalışma | Süre şartı yok (deneme hariç) |
| Hesap | Yıl başına 30 günlük ücret | 2-8 haftalık ücret |
| Gelir vergisi | Muaf (tavanı aşan kısım hariç) | Tabi |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | Binde 7,59 |
| İşçi istifa ederse | Ödenmez (haklı neden hariç) | İşçi öder |
İlgili: Kıdem Tazminatı Hesaplama, Net/Brüt Maaş, Yıllık İzin Hesaplama.